La recent reforma laboral aprovada pel govern del PP, l'única cosa que aconsegueix és desregularitzar i individualitzar les relacions laborals, ampliant el poder unilateral i discrecional de la part empresarial. Podriem destacar:
Poden acomiadar-nos més fàcil i més barat, amb una indemnització que passa de 45 dies i 42 mensualitats a 33 dies i 24 mensualitats.
Als ERO/ERE, s'elimina l'autorització administrativa.
Es crea un nou contracte per a empreses amb una plantilla inferior a 50 treballadors, amb un any de període de proba, durant el qual et poden acomiadar sense causa i sense indemnització. L'empresa, s'assegura una deducció fiscal de 3.000 euros i bonificacions en les cotizacions a la Seguretat Social.
El contracte d'aprenentatge es podrà fer fins als 30 anys.
Serà legal cobrar fins els 33 anys, 481 euros al mes.
Trenquen les garanties de la negociació col·lectiva
Si l'empresa te previssió de pérdues o reducció d'ingressos o vendes, podrà unilateralment canviar l'horari, el lloc de treball, baixar-nos el sou, etc, sense negociar-ho.
Ens podran acomiadar si el treballador falta 9 dies en 2 mesos. encara que siga amb falta justificada.
Si després d'acabar-se un conveni, en dos anys no hi ha un acord, el conveni desapareix.
No es planteja cap mesura per a la creació de llocs de treballs.
A més a més l'atac a l'estat del benestar (educació, sanitat) i al sector públic és brutal.
El Govern s'ha erigit en defensor de la gran empresa i dels mercats financers.
La resposta dels treballadars, jubilats, estudiants, aturats, etc ha de ser massiva. Per tant, el dia 29 de març cal participar en la Vaga General i en tots els actes organitzats pels sindicats. Després no val lamentar-se .
(texto en castellano)
El despido será más fácil y más barato, con una indemnización que pasa de 45 días y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades.
En los ERE, se elimina la autorización administrativa.
Se crea un nuevo contrato para las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores, con un año de período de prueba, durante el cual te pueden despedir sin motivo y sin indemnización. La empresa, se asegura una deducción fiscal de 3.000 euros y bonificaciones en les cotizaciones a la Seguridad Social.
El contracte d'aprendizaje se podrá hacer hasta los 30 años.
Será legal cobrar hasta los 33 años, 481 euros al mes.
Rompen las garantías de la negociación colectiva.
Si la empresa tiene previsión de pérdidas o reducción de ingresos o ventas, podrá unilateralmente cambiar el horario, el puesto de trabajo, bajarnos el sueldo, etc, sin negociación.
Nos podrán despedir, si el trabajador falta 9 días en 2 meses, aunque la falta esté justificada.
Si después de la finalización de un convenio, en dos años no hay un nuevo acuerdo, el convenio desaparece.
No se plantea ninguna medida para la creación de puestos de trabajo.
Además, el ataque al estado del bienestar (educación, sanidad) y al sector público, es brutal.
El Gobierno se ha erigido en el defensor de la gran empresa y de los mercados financieros.
La respuesta de los trabajadores, jubilados, estudiantes, parados, etc, ha de ser masiva. Por lo tanto, el día 29 de marzo hemos de participar en la Huelga General y en todos los actos organizados por los sindicatos. Después no vale lamentarse.
